Organiser son retour au travail
Votre congé de maternité touche à sa fin. Il est temps d’envisager la reprise du travail et d’organiser l’entrée de bébé en crèche. Continuer à allaiter est recommandé, même si vous travaillez. Il vous est également possible de bénéficier d’une prolongation de votre congé de maternité ou d’aménager votre temps de travail grâce à un congé parental. Pour en savoir plus, découvrez ci-dessous les dispositions légales prises en ce sens.
Le congé parental pour prolonger le congé de maternité ou alléger son temps de travail
Pour qu’ils puisent s’occuper de leurs enfants, les travailleurs, père ou mère, qui ont été sous contrat de travail dans une même entreprise au moins 12 des 15 derniers mois qui précèdent la demande ont le droit de prendre un congé parental de 4 mois. Pour en bénéficier, il doit être demandé à l’employeur au plus tôt le troisième mois qui précède le congé et au plus tard deux mois à l’avance. Ces 4 mois de congé peuvent sans problème être pris à la suite du congé de maternité.
Ils restent valables jusqu’à la 12e année de l’enfant et peuvent être pris, soit en une fois, soit de façon fractionnée comme 8 mois à mi-temps, un jour par semaine pendant 20 mois ou encore, 4 X 1 mois. Il est par ailleurs possible de combiner les différentes formules.
Ce congé est soutenu par une allocation de l’Onem qui remplace la rémunération pour la part du temps de travail qui n’est pas prestée.
Plus d’informations sur http://www.emploi.belgique.be. Consultez la section « Congés ».
Prolonger l’allaitement après la reprise du travail
L’allaitement est recommandé jusqu’à 6 mois et une reprise du travail n’est pas nécessairement synonyme d’arrêt de l’allaitement maternel. Pour favoriser cet allaitement prolongé, il existe une possibilité pour les mamans sous contrat de travail de bénéficier de pauses allaitement jusqu’à 7 mois après la naissance de leur bébé.
Cette vous donne droit de suspendre quotidiennement vos prestations pour allaiter votre enfant ou pour tirer votre lait. Vous avez légalement droit à une demi-heure pour une période de travail d’au moins 4h et à une heure pour une période de 7h30 et plus.
Pour en bénéficier, vous devez préalablement conclure un accord avec votre employeur et déterminer avec lui les moments où les pauses seront prises. Vous serez également tenue de lui fournir mensuellement la preuve que vous allaiter réellement soit à l’aide d’une attestation d'un centre de consultation des nourrissons, soit d’un certificat médical.
À savoir :
- La pause allaitement n'est pas rémunérée par l'employeur, mais donne droit à une indemnité de la mutuelle.
- Il ne faut pas confondre les pauses d’allaitement avec le congé d’allaitement. Un congé d’allaitement est accordé uniquement lorsque le travail effectué présente un risque pour la sécurité et la santé de la maman et de son enfant.
Votre congé de maternité touche à sa fin. Il est temps d’envisager la reprise du travail et d’organiser l’entrée de bébé en crèche. Continuer à allaiter est recommandé, même si vous travaillez. Il vous est également possible de bénéficier d’une prolongation de votre congé de maternité ou d’aménager votre temps de travail grâce à un congé parental. Pour en savoir plus, découvrez ci-dessous les dispositions légales prises en ce sens.
Le congé parental pour prolonger le congé de maternité ou alléger son temps de travail
Pour qu’ils puisent s’occuper de leurs enfants, les travailleurs, père ou mère, qui ont été sous contrat de travail dans une même entreprise au moins 12 des 15 derniers mois qui précèdent la demande ont le droit de prendre un congé parental de 4 mois. Pour en bénéficier, il doit être demandé à l’employeur au plus tôt le troisième mois qui précède le congé et au plus tard deux mois à l’avance. Ces 4 mois de congé peuvent sans problème être pris à la suite du congé de maternité.
Ils restent valables jusqu’à la 12e année de l’enfant et peuvent être pris, soit en une fois, soit de façon fractionnée comme 8 mois à mi-temps, un jour par semaine pendant 20 mois ou encore, 4 X 1 mois. Il est par ailleurs possible de combiner les différentes formules.
Ce congé est soutenu par une allocation de l’Onem qui remplace la rémunération pour la part du temps de travail qui n’est pas prestée.
Plus d’informations sur http://www.emploi.belgique.be. Consultez la section « Congés ».
Prolonger l’allaitement après la reprise du travail
L’allaitement est recommandé jusqu’à 6 mois et une reprise du travail n’est pas nécessairement synonyme d’arrêt de l’allaitement maternel. Pour favoriser cet allaitement prolongé, il existe une possibilité pour les mamans sous contrat de travail de bénéficier de pauses allaitement jusqu’à 7 mois après la naissance de leur bébé.
Cette vous donne droit de suspendre quotidiennement vos prestations pour allaiter votre enfant ou pour tirer votre lait. Vous avez légalement droit à une demi-heure pour une période de travail d’au moins 4h et à une heure pour une période de 7h30 et plus.
Pour en bénéficier, vous devez préalablement conclure un accord avec votre employeur et déterminer avec lui les moments où les pauses seront prises. Vous serez également tenue de lui fournir mensuellement la preuve que vous allaiter réellement soit à l’aide d’une attestation d'un centre de consultation des nourrissons, soit d’un certificat médical.
À savoir :
- La pause allaitement n'est pas rémunérée par l'employeur, mais donne droit à une indemnité de la mutuelle.
- Il ne faut pas confondre les pauses d’allaitement avec le congé d’allaitement. Un congé d’allaitement est accordé uniquement lorsque le travail effectué présente un risque pour la sécurité et la santé de la maman et de son enfant.